Ханна Ховард, управляющая одним из филиалов компании Flinley Craddick, была ошеломлена новостью. Ей сообщили о закрытии офиса и полном переводе команды на удалённую работу. Для Ханны её сотрудники всегда были больше чем просто коллегами — это была сплочённая команда. Она твёрдо решила сделать всё возможное, чтобы сохранить этот дружный коллектив, не дав ему распасться на расстоянии.
Теперь её главной задачей стало найти новые способы поддерживать командный дух. Она понимала, что простых видеозвонков будет недостаточно. Ханна начала продумывать стратегию, как продолжать эффективно работать и одновременно укреплять личные связи между людьми, которые теперь будут общаться только через экраны.
